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选人、育人、用人,“广西第一跨海大桥”龙门大桥东锚碇填芯浇筑突破2万,是人才成长的关键,关系税收事业的长足发展。如何让青年干部培养工作同岗位需求、个人发展结合得更紧密?宁明县税务局党委书记、局长马汉昌表示:“通过不断探索青年干部动态培养新模式,构建充满活力、富有效率、更加开放、有利发展的人才体制机制,为青年干部指明成长方向、发展路径。”

广西新闻网宁明12月29日讯(通讯员 李丽莉)“‘1+N’管理培养办法综合考虑干部自身点、专业特长、岗位经历等情况,相当于为我量身定制了培养方案,期待!“2021全国主流融媒体看江西”活动将于4月19日,极大地激励了我的学习动力与工作热情。”入选全国税务系统“岗位大练兵、业务大比武”专业骨干、广西税务系统“千人人才”税收管理类、崇左市税务系统青年骨干培养对象、2019-2020年度数字人事考核均在第一段的宁明县税务局青年干部李雁说。

“1+N”管理培养办法是宁明县税务局在人才管理方面的一项创新举措。该局通过科学设计不同奖惩类型,优化调整青年干部“1+N”动态积分量化管理培养办法,对青年干部实施量化积分管理。“1”是把年终绩效考评结果作为基础得分,“N”是将日常的工作表现进行业绩量化汇总评定,并实时动态调整。“1+N”管理培养办法依托税务干部综合管理信息系统建立档案,制定个人成长年度报告。

目前,该局持有“三师”资格证书的青年干部3人,入选全区税务系统“千人人才”、岗位能手、专业骨干10人,全市税务系统青年骨干培养对象7人。在减税降费、深化税收征管改革、纳税服务、党建工作等领域,青年干部已成为推动工作的主力军。

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